# |
Tajuk Nota |
Muat Turun |
1 |
SUCCESS STORY-79 CLAIMANTS VS ONKYO ASIA ELECTRONICS SDN BHD |
 |
2 |
KONTRAK BERTEMPOH TETAP ANALISA KES PENAMATAN KONTRAK BERTEMPOH TETAP ATAS SEBAB PRESTASI KERJA YANG TIDAK MEMUASKAN DAN SALAH LAKU |
 |
3 |
MyStats 2023 Oral Presentation IHI |
 |
4 |
PENGENALAN KEPADA CO-DETERMINATION DI MALAYSIA |
 |
5 |
PENGAMBILAN MYSTEP JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA (JPPM) DI BAHAGIAN PEMULIHAN KERJA DAN PENGURUSAN RUNDINGAN DAMAI (BPK&PRD) |
 |
6 |
TINDAKAN PERUSAHAAN (PIKET) DI BAWAH AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 |
 |
7 |
THE STATE INTERVENTION OF DISPUTE RESOLUTION SYSTEM AND THE SIGNIFICANT USE OF ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION (ADR) IN MALAYSIA |
 |
8 |
THE IMPORTANCE OF BEING LISTENED TO |
 |
9 |
RATIFICATION OF ILO CONVENTION, 1948 (CO NO. 87) (1) |
 |
10 |
PENGURUSAN STRESS BERKESAN DI TEMPAT KERJA |
 |
11 |
PENGHAYATAN DAN KEPENTINGAN PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI DI KALANGAN PENJAWAT AWAM JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN WILAYAH PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR |
 |
12 |
PENGARUH KEPIMPINAN KE ATAS PRESTASI KERJA DAN ORGANISASI |
 |
13 |
PEMBELAJARAN DEWASA SECARA INFORMAL DI TEMPAT KERJA- |
 |
14 |
PELAKSANAAN WAKTU KERJA 45 JAM SEMINGGU DALAM ASPEK KEHARMONIAN PERUSAHAAN |
 |
15 |
MEMUPUK HUBUNGAN MAJIKAN, KESATUAN SEKERIA DAN PEKERIA YANG POSITIF |
 |
16 |
KEPENTINGAN KEMAHIRAN DALAM RUNDINGAN DAMAI |
 |
17 |
CUTI BERSALIN |
 |
18 |
CUTI AM |
 |
19 |
CASE STUDY OKUMURA METAL (M) SDN BHD V APARAHU ATHINARAYANAN |
 |
20 |
CASE STUDY JOSEPH LIM CHIEN SHIUH |
 |
21 |
PELAN ANTI-RASUAH ORGANISASI 2021-2025 |
 |
22 |
COMMUNICATION BARRIER IN INDUSTRIAL RELATIONS |
 |
23 |
PENGURUSAN PENGINAPAN PEKERJA |
 |
24 |
IKLAN TEMUDUGA TERBUKA MYSTEP BPPD |
 |
25 |
SUNTIKAN DOS VAKSIN COVID-19 TAK WAJIB, TETAPI PATUH POLISI MAJIKAN ITU ADALAH WAJIB |
 |
26 |
POOR PERFORMANCE VERSUS MISCONDUCT |
 |
27 |
MENTAL HEALTH IN WORKPLACE |
 |
28 |
LOBBYING FOR CONFIRMATORY RIGHTS OF AN PROBATIONER |
 |
29 |
KESAN PANDEMIK COVID-19 PENGENEPIAN PEKERJA (RETRENCHMENT) |
 |
30 |
GARIS PANDUAN JCC |
 |
31 |
GIVING NOTICE OF TERMINATION AND WITHOUT ASSIGNING REASONS |
 |
32 |
PENGANGGURAN DI MALAYSIA : KESAN PANDEMIK COVID 19 |
 |
33 |
CABARAN NORMA BAHARU BAGI MAJIKAN DAN PEKERJA |
 |
34 |
Skills For Conciliator / Mediator To Posses And Behaviours To Be Avoided In The Conciliation / Mediation Process |
 |
35 |
Challenges of Working During Pandemic |
 |
36 |
PEMBERHENTIAN KERJA DI BELANDA |
 |
37 |
AWARD MAHKAMAH PERUSAHAAN 1988 TAHUN 2018 |
 |
38 |
ADAKAH MAHKAMAH PERUSAHAAN MERUPAKAN MAHKAMAH ATAU TRIBUNAL |
 |
39 |
PENGKHIDMAT GIG EKONOMI DAN PERLINDUNGAN UNDANG-UNDANG PERBURUHAN |
 |
40 |
PERANAN JPP SABAH DALAM KES PEMBUANGAN KERJA YANG TIDAK MENGIKUT PROSEDUR |
 |
41 |
KESATUAN SEKERJA DAN GLOBALISASI |
 |
42 |
ISU DISIPLIN DI TEMPAT KERJA |
 |
43 |
SALAHLAKU DI TEMPAT KERJA |
 |
44 |
PERANAN KESATUAN SEKERJA DALAM MEWUJUDKAN KEHARMONIAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN ANTARA MAJIKAN DAN PEKERJA-PEKERJA DI MALAYSIA |
 |
45 |
DECENT WORK PLACE |
 |
46 |
PENGGUNAAN RESOLUSI PERBINCANGAN ALTERNATIF (ADR) DALAM KONFLIK KERJA - KES MALAYSIA |
 |
47 |
TEORI KOMITMEN KESATUAN BERDASARKAN KAJIAN-KAJIAN LEPAS |
 |
48 |
'CONCILIATION' KETIKA PANDEMIK COVID-19 |
 |
49 |
HUBUNGAN MAJIKAN DAN PEKERJA |
 |
50 |
PENGENDALIAN PERJANJIAN KOLEKTIF & KEBERKESANAN RUNDINGAN DAMAI DI JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN |
 |
51 |
Artikel: Revolusi Industri 4.0 |
 |
52 |
FAQ BERHUBUNG WABAK TERMASUK COVID-19 |
 |
53 |
Manual Pengguna ihi2Go |
 |
54 |
Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan |
 |
55 |
Gig Economy |
 |
56 |
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) |
 |
57 |
Mengenai Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia |
 |
58 |
Pengenalan Industrial Harmony Index (IHI) |
 |
59 |
PLWS |
 |
60 |
Lima Jenis Pemberhentian Pekerja Utama Yang Menjadi Penunjuk Berguna Untuk Keharmonian Industri Di Malaysia |
 |