Senarai Nota
** Sesetengah kandungan bukan didalam DWIBAHASA
| # | Tajuk Nota | Muat Turun |
|---|---|---|
| 1 | SUCCESS STORY-79 CLAIMANTS VS ONKYO ASIA ELECTRONICS SDN BHD |
 |
| 2 | KONTRAK BERTEMPOH TETAP ANALISA KES PENAMATAN KONTRAK BERTEMPOH TETAP ATAS SEBAB PRESTASI KERJA YANG TIDAK MEMUASKAN DAN SALAH LAKU |
|
| 3 | MyStats 2023 Oral Presentation IHI |
|
| 4 | PENGENALAN KEPADA CO-DETERMINATION DI MALAYSIA |
|
| 5 | PENGAMBILAN MYSTEP JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA (JPPM) DI BAHAGIAN PEMULIHAN KERJA DAN PENGURUSAN RUNDINGAN DAMAI (BPK&PRD) |
|
| 6 | TINDAKAN PERUSAHAAN (PIKET) DI BAWAH AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 |
|
| 7 | THE STATE INTERVENTION OF DISPUTE RESOLUTION SYSTEM AND THE SIGNIFICANT USE OF ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION (ADR) IN MALAYSIA |
|
| 8 | THE IMPORTANCE OF BEING LISTENED TO |
|
| 9 | RATIFICATION OF ILO CONVENTION, 1948 (CO NO. 87) (1) |
|
| 10 | PENGURUSAN STRESS BERKESAN DI TEMPAT KERJA |
|
| 11 | PENGHAYATAN DAN KEPENTINGAN PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI DI KALANGAN PENJAWAT AWAM JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN WILAYAH PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR |
|
| 12 | PENGARUH KEPIMPINAN KE ATAS PRESTASI KERJA DAN ORGANISASI |
|
| 13 | PEMBELAJARAN DEWASA SECARA INFORMAL DI TEMPAT KERJA- |
|
| 14 | PELAKSANAAN WAKTU KERJA 45 JAM SEMINGGU DALAM ASPEK KEHARMONIAN PERUSAHAAN |
|
| 15 | MEMUPUK HUBUNGAN MAJIKAN, KESATUAN SEKERIA DAN PEKERIA YANG POSITIF |
|
| 16 | KEPENTINGAN KEMAHIRAN DALAM RUNDINGAN DAMAI |
|
| 17 | CUTI BERSALIN |
|
| 18 | CUTI AM |
|
| 19 | CASE STUDY OKUMURA METAL (M) SDN BHD V APARAHU ATHINARAYANAN |
|
| 20 | CASE STUDY JOSEPH LIM CHIEN SHIUH |
|
| 21 | PELAN ANTI-RASUAH ORGANISASI 2021-2025 |
|
| 22 | COMMUNICATION BARRIER IN INDUSTRIAL RELATIONS |
|
| 23 | PENGURUSAN PENGINAPAN PEKERJA |
|
| 24 | IKLAN TEMUDUGA TERBUKA MYSTEP BPPD |
|
| 25 | SUNTIKAN DOS VAKSIN COVID-19 TAK WAJIB, TETAPI PATUH POLISI MAJIKAN ITU ADALAH WAJIB |
|
| 26 | POOR PERFORMANCE VERSUS MISCONDUCT |
|
| 27 | MENTAL HEALTH IN WORKPLACE |
|
| 28 | LOBBYING FOR CONFIRMATORY RIGHTS OF AN PROBATIONER |
|
| 29 | KESAN PANDEMIK COVID-19 PENGENEPIAN PEKERJA (RETRENCHMENT) |
|
| 30 | GARIS PANDUAN JCC |
|
| 31 | GIVING NOTICE OF TERMINATION AND WITHOUT ASSIGNING REASONS |
|
| 32 | PENGANGGURAN DI MALAYSIA : KESAN PANDEMIK COVID 19 |
|
| 33 | CABARAN NORMA BAHARU BAGI MAJIKAN DAN PEKERJA |
|
| 34 | Skills For Conciliator / Mediator To Posses And Behaviours To Be Avoided In The Conciliation / Mediation Process |
|
| 35 | Challenges of Working During Pandemic |
|
| 36 | PEMBERHENTIAN KERJA DI BELANDA |
|
| 37 | AWARD MAHKAMAH PERUSAHAAN 1988 TAHUN 2018 |
|
| 38 | ADAKAH MAHKAMAH PERUSAHAAN MERUPAKAN MAHKAMAH ATAU TRIBUNAL |
|
| 39 | PENGKHIDMAT GIG EKONOMI DAN PERLINDUNGAN UNDANG-UNDANG PERBURUHAN |
|
| 40 | PERANAN JPP SABAH DALAM KES PEMBUANGAN KERJA YANG TIDAK MENGIKUT PROSEDUR |
|
| 41 | KESATUAN SEKERJA DAN GLOBALISASI |
|
| 42 | ISU DISIPLIN DI TEMPAT KERJA |
|
| 43 | SALAHLAKU DI TEMPAT KERJA |
|
| 44 | PERANAN KESATUAN SEKERJA DALAM MEWUJUDKAN KEHARMONIAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN ANTARA MAJIKAN DAN PEKERJA-PEKERJA DI MALAYSIA |
|
| 45 | DECENT WORK PLACE |
|
| 46 | PENGGUNAAN RESOLUSI PERBINCANGAN ALTERNATIF (ADR) DALAM KONFLIK KERJA - KES MALAYSIA |
|
| 47 | TEORI KOMITMEN KESATUAN BERDASARKAN KAJIAN-KAJIAN LEPAS |
|
| 48 | 'CONCILIATION' KETIKA PANDEMIK COVID-19 |
|
| 49 | HUBUNGAN MAJIKAN DAN PEKERJA |
|
| 50 | PENGENDALIAN PERJANJIAN KOLEKTIF & KEBERKESANAN RUNDINGAN DAMAI DI JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN |
|
| 51 | Artikel: Revolusi Industri 4.0 |
|
| 52 | FAQ BERHUBUNG WABAK TERMASUK COVID-19 |
|
| 53 | Manual Pengguna ihi2Go |
|
| 54 | Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan |
|
| 55 | Gig Economy |
|
| 56 | Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) |
|
| 57 | Mengenai Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia |
|
| 58 | Pengenalan Industrial Harmony Index (IHI) |
|
| 59 | PLWS |
|
| 60 | Lima Jenis Pemberhentian Pekerja Utama Yang Menjadi Penunjuk Berguna Untuk Keharmonian Industri Di Malaysia |
|