01
Sebagai garis panduan terhadap pendekatan kepada penyelesaian pertikaian perusahaan di tempat kerja.
02
Sebagai pendekatan bagi memperbaiki hubungan majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja.
03
Sebagai sistem penggalakkan perundingan yang lebih licin serta adil di antara pihak-pihak yang terlibat dalam pertikaian di tempat pekerjaan.
04
Menggalakkan majikan, pekerja dan kesatuan sekerja saling berunding secara muhibbah agar pertikaian perusahaan yang timbul dapat dikawal dan diselesaikan secara harmoni.
05
Pertikaian perusahaan dapat dikawal.